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当我们让工作快乐起来时,我们就会自然而然进入一种最佳的状态。设想一个热爱工作、干劲十足的员工,和一个被动的甚至讨厌工作的员工,他们的效率和成绩该有多大的不同?譬如说,有的人明明很努力,却老是得不到老板的器重;明明觉得这样对自己的发展很不利,但他却只知道怨天尤人,而不敢主动去与老板沟通。殊不知,逃避是躲不过的,越是害怕的事情,越要主动去面对解决,因为很多的时候,越是你害怕的事情,往往越是制约你发展的瓶颈。歌德说:"善于利用时间的人,永远找得到充裕的时间。"工作就是如此,如果你不懂得科学地管理时间,合理地安排自己的工作,时间和高效率就会抛弃你!威仑斯人论坛随着职业生涯的增长,我们就会逐渐失去对工作最初的激情,出现倦怠甚至是厌恶的心理。这个时候,你就有必要好好检视一下你的工作--究竟是什么因素造成了这样的境况,是公司,还是工作本身?又或者是自己?

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成功者与失败者的差距,其实并不像大多数人想象的那样有一道巨大的鸿沟横亘在面前。他们的差距只在一些小小的事情上:每天比他人多做一点点,每天花5分钟的时间查阅资料,多打一个电话,在适当的时候多一个表示,多做一些研究,或者在实验室中多实验一次……跳槽要承受待业期间因无经济收入而带来的心理压力和竞争压力,除非你对自己跳槽后的去向有较大把握,否则不妨在跳之前,综合测算一下"跳"的成本(不只是薪金本身),听听亲朋好友的意见,不要贸然辞职。正式跳槽前,一定要多问问自己:有没有必要跳槽?跳槽后会不会发展更好?跳槽千万不要意气用事,否则到头来只会越跳越糟。优秀员工的职业信条是:坚守岗位,完成任务!他们无论是在卑微的岗位上,还是在重要的职位上,都能秉承一种敬业精神,一种对工作高度负责的态度,并表现出完美的执行力!威仑斯人论坛有的人上升到了一定的管理层就停止了对自己的要求,认为已经够了。而且很多情况是,当贵人把你提高到一定的层次之后,你的表现反而不如从前出色。达不到贵人的期望,贵人自然也不愿再帮助你。实际上这些都是角色转化的问题,你没有真正接受好事业成功者和领导者的角色。

世界上没有完美的工作,只有不断追求完美的员工。我们要脚踏实地,从现在做起,从身边做起,即使是自己不喜欢的工作,也要尽职尽责地去完成。现在,请放弃"下一份工作会更好"的心态吧,不要一遭遇挫折,就认为自己怀才不遇,也不要轻易产生另谋高就的想法。我们应慧眼识珠,发现每一个机会。首先,要有开阔的胸怀、广阔的视野,把眼光放在更广阔的领域,而不是局限于某个狭小的范围内或某个单纯的渠道上。其次,要善于分析,机会常常乔装打扮以问题面目出现,可以说,解决每个问题的本身,就是晋升的良机。再次,要乐观,不要仅看到眼前的问题,还要发现问题后面的机会。其实,工作并不只是谋生的手段。当我们把它看做一种快乐的使命,并投入自己的热情时,上班就不再是一件苦差使。工作是为了自己更快乐!做快乐而又成功的工作,是一件多么合算的事啊!薪水只是工作的目的之一,你一定要认识到比薪水更重要的东西。如果你只为薪水而工作,那么你只能得到那些薪水,而会失去很多东西。正像你如果只为吃饭而活着,那么,吃饭就变成吃饲料了。

在同样的时间里,有的人忙而无功,有的人效率却出奇地高,出现这两种截然不同的现象的根源,就在于有的人懂得赢取时间的方法,知道如何科学地在有限的时间内做出更有效率的工作来。下面告诉你如何赢取时间的10种方法:如果长期承受工作压力或对工作缺乏兴趣,而问题又不及时解决,就很可能会引起心理状态的不良反应。比如一提到工作就感觉非常厌倦,工作没劲,什么都懒得去做;为抵抗工作带来的压抑,大量饮酒、常感到头痛、全身无力;心理压力越来越大、心情抑郁烦躁;工作效率低,常常出错;刻意与同事保持一定的距离;无缘无故地怀疑自己的工作能力,等等。角色转化不好对职业发展是非常不利的,甚至会导致职业的终结。所以,在职场中获得发展机会的时候,应该尽快适应角色的转化,应对的措施就是直面困难勇敢挑战。高薪虽然非常有诱惑力,可天上不会掉馅饼,如果你的个性、能力等并不能适应新行业,高薪也许只是海市蜃楼。一句话,转与不转,别把薪水看做唯一的衡量指标。因为薪水只是暂时的,而如果拥有一个适合自己又有发展空间的工作,高薪水自然也会是水到渠成的事情。

古谚语说,机会老人先给你送上它的头发,如果你一下没抓住,再抓就只能碰到它的秃头了。可见,机会老人是好捉弄人的。您是否经常只"碰到它的秃头"?如果这样,请您注意及时行动。我们每个人都应该热爱自己的工作,即使这份工作你不太喜欢,也要尽一切努力去改变它、热爱它,并凭着这种热情去发掘内心蕴藏的活力、热情和巨大的创造力。你对自己的工作越热爱,做好的决心也就越大,工作效率也就越高,成功的几率也就越大。威仑斯人论坛当这种风气蔓延到整个商业领域时,许多具有一定忠诚度的员工也受到传染而投入跳槽大军中,使整个职业环境不断恶化。

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